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浅析如何让县级地方网站突破市场局限性瓶颈

来源:新华网 孤詹申晚报

想做人才网站已多年了,终于在去年做出了几个人才网站,九江人才招聘网上饶人才招聘网这两个主要还是地方站,还有一个全国性的电气人才网经过这几年的观察和一年多的动作,总结出了几点观点在这里和大家分享下。 目前大一点的招聘网站的优势市场主要在北京、上海等大城市,而在中小城市,这些网站未必能争的过本地的人才网。因为相当一部分人找工作,往往由于地域上限制,一般定位在其目前生活的城市,因此就习惯了上本地网站。目前大一点的招聘网站的市场定位,主要是针对白领,而目前中国的经济主要还是以制造业为主,所需的管理、研发等白领阶层在以制造业为主的经济发展阶段所占比例甚低。因此,我觉的地方人才市场还是有一定的优势所在,关健是如何做好本地的市场。这里有几点小小的见意供大家参考。一是通过和当地的一些媒体合作,在很大程度上可以提高网站的知名度。再都和一些在某一地域有影响力的网站、纸媒展开深度合作,抢占市场,很有必要;第三,和高校以及一些地方人事部门合作,以适当方式介入高校、地方人事部门举办的一些人才招聘会,一来是一种市场推广,二来也可以把人才招聘会这一传统模式作为一种新的赢利模式来探索。 第四,可以突破目前竞争激烈的单纯人才招聘业务,介入人才培训市场、人才外包市场是当务之急。人力资源培训市场,目前已经有一些企业在做,但是这一市场目前容量远没有饱和。招聘网站拓展这一业务,有自己的资源优势,可以给培训者提供丰富的就业资源。如果招聘网站依托自身的资源优势,迅速进入这一市场,前景广阔。 另外,招聘网站是否可以考虑按照目前网站模式,另起炉灶打造或者收购一针对蓝领市场的网站,以细分市场,区别于目前以白领为受众的模式定位,在推广时一并宣传,也不会增加多少推广费用。 当然了,这只是本人的几个小小观点和想法,有不成熟之处,还望大家多多指教。 504 492 364 262 307 353 763 774 364 140 727 662 361 617 71 165 300 50 543 187 864 532 327 959 623 771 730 165 0 741 628 721 290 848 416 307 121 36 452 205 490 197 354 96 551 440 261 536 668 910

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